近日，記者從“吳忠市重點人才政策”新聞發布會上獲悉，寧夏吳忠市不斷深化人才發展體制機制改革，啟動“人才‘吳’優·‘忠’愛人才——智匯吳忠1345行動”，重點引育“三類人才”，持續推動實施“四大工程”，全面完成“五個一百”目標。

吳忠市委組織部副部長、吳忠市人才工作服務中心主任張彬介紹，吳忠市重點在領軍人才、學術技術帶頭人引育 、青年創新人才“三類人才”的引進上下功夫。領軍人才引育，要注重發揮中央和國家機關、對口支援省市及央企人才扶持政策性傾斜優勢，加大人才、科技、產業等資金支持力度，打造院士工作站、專家服務基地、工程技術研究中心等發展平臺，吸引集聚各類創新團隊攻堅產業發展難題。學術技術帶頭人引育，聚焦“六新六特六優”產業發展，大力實施“人才+重點產業”行動計劃，全面落實“企業育才、企業用人”支持政策，大力實施產教融合專業項目，推進醫療、教育、哲學社會科學和文化藝術體育人才隊伍建設，聚力打造一支數量充足、結構合理、素質優良的專業技術人才隊伍。青年創新人才引育，堅持從源頭發力，持續完善全鏈條人才培養機制，每年發現、遴選20名左右創新能力強、具有較大發展潛力的優秀青年人才，持續關注，接續培養。注重發揮人才工作室孵化作用，通過名師帶徒、跟崗實踐、結對幫帶等形式，推動每個工作室培養1-2名青年創新人才苗子。

推動人才“四大工程”建設實施。吳忠市培養工程注重健全完善重點領域人才梯次培養制度，每年實施一批科技創新、課題研究、技術服務、技能提升等人才培養項目，培育一批鄉村振興、產業發展、社會治理、醫療衛生等重點領域優秀人才。引進工程注重采取全職引才、柔性引才、預引進人才等措施，每年引進各類高層次人才50名以上。建立健全吳忠籍在外人才信息庫，接續辦好學子家鄉行等活動，設立“寧夏吳忠駐外人才工作站”，加強溝通交流，吸引在外人才回鄉創業。活力工程注重落實好特級技師評聘試點、人才密集單位自主評定職稱等改革任務，優化高素質農民職稱評審工作，扎實推進農村實用人才評價，積極培育一批“專精特新”和科技型企業，打造一批專家工作室、名師（名醫）工作室。暖心工程注重圍繞人才所需、所盼、所求，提供人才公寓、配偶安置、子女入學等一站式服務，設立人才政策咨詢熱線，加快人才工作信息化服務平臺建設。

全面完成“五個一百”目標，到“十四五”末，吳忠市將實現柔性引進100個創新團隊、建設100個創新平臺、聘任100名特聘專家、解決100個實際問題、培養100名本土專家。在創新團隊引進上，每年征集一批柔性引才合作項目，對評估成效較好的，給予10-50萬元人才項目經費支持。在創新平臺建設上，建立各類市級人才工作室，屬柔性引進人才領銜建立的，給予市級人才項目支持；屬本土優秀人才領銜建立的，給予3萬元資助。在特聘專家聘任上，每年聘任一批完成約定事項好、工作成效顯著的柔性引進人才，作為“寧夏吳忠市特聘專家”，聘期內享受每月1000元生活補助。在實際問題解決上，通過組織柔性引進專家團隊，開展學科培育、技術服務、科研攻關等，著力破解裝備制造、牛奶、灘羊等產業發展技術難題，解決制約學科建設的難點堵點。在本土專家培養上，推行“師帶徒”人才培養模式，為每個柔性引進人才團隊配備一批本土人才助手，通過集中培訓、入駐坐診、學術研討等方式，不斷提高本土人才能力素質。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅 攝影 劉天怡）