“曾有人跟我說，你一個本科生跑到社區當居委會大媽，大學算是白上了，但事實上在社區工作的這10年，是我成長最快、最充實的10年。”寧夏金鳳區彩虹灣社區原黨委書記謝萍這樣說。

每天忙忙碌碌走家串巷，發現問題并進行治理；苦練“內功”用心搞調解，成為群眾的貼心人；打造的初心之路微展館、非遺體驗館和志愿服務館，做好了文化傳承，豐富了社區活動……談起社區工作，謝萍有說不完的話。2021年，在寧夏面向優秀社區（村）黨組織書記選聘公務員的招錄考試中，謝萍綜合考評成績優異，成功轉為一名基層街道公務員。

金鳳區將編制下沉，使得像謝萍一樣的優秀基層工作者，可以在社區這片廣闊天地里翱翔。

在金鳳區良田鎮工作的王施程，2015年9月被聘為大學生村官，2017年9月任豐登鎮潤豐村黨支部書記。多年來他全心扎根農村，真情服務群眾，積極投身金鳳區鄉村建設。2021年，金鳳區在優秀村（社區）黨組織書記和村（居）委會主任中考錄鄉鎮（街道）機關公務員，他以綜合分數全區第一的成績進入公務員隊伍。他坦言，考錄政策對基層干部觸動很大，讓廣大村干部更有干頭、有盼頭、有奔頭，改變了一些村干部“干好干壞一個樣”的想法，同時也調動了村“兩委”干部的積極性，激發了更多青年村干部的熱情。

按照寧夏統一安排部署，金鳳區每兩年拿出一定量的公務員及事業單位崗位，面向現任的優秀村（社區）書記、副書記、村（居）委會主任、副主任定向招錄，為社區干部發展搭建起“專車道”，4年內有5名村（社區）黨組織書記（居委會主任）進入公務員隊伍。“誰能上、誰先上，憑實力說話。”金鳳區委組織部有關負責人告訴記者。

“2003年，我剛到社區上班時，第一個月的工資到手還不足400元。現在我們寶湖社區是五星級社區，我的工資能達到5000元。”長城中路街道寶湖社區黨委書記李紅彩說。

為解決社區工作者收入待遇不高、崗位缺乏吸引力等問題，金鳳區進一步規劃社區工作者的職業發展路徑，認真貫徹落實銀川市社區專職工作者“四崗十八級”職業體系，體現了崗位的等級差異、自然增長、專業資格、學歷獎勵、績效評估、評優表彰等內容，月平均增資1200元，極大地激發了社區工作者的工作熱情。

臨閱家園社區黨支部書記馬君表示：“目前社區工作者的薪酬由基本報酬、星級補貼、其他津貼三部分構成，對于取得社工證的工作人員，還將給予相應的補助，這也促進了我們專業技能的提升。”

金鳳區按照“五星”管理體系，“星級”直接掛鉤“薪級”，星級補貼根據社區黨組織一至五星級，分別按每月100元、200元、400元、600元、800元的標準發放，達到相應年限就能自動漲薪，獲得榮譽、表現突出可以提檔晉級。薪酬提高了，社區工作者里35歲以下的年輕人占到了一半以上。同時，金鳳區還經常性開展“最美社區工作者”評選、“導師幫帶”培訓等活動，讓社區工作者能夠更好地展現自己的才華和能力，極大地提高職業的社會認同度和榮譽感，讓更多人才愿意來、留得下、干得好、有奔頭。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）